Arbeit
In meiner Arbeit im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung habe ich unzählige Veränderungsprozesse mitgemacht. Kleinere und größere – bei mir selbst, bei einzelnen und in Organisationen. Aus jedem dieser Prozesse habe ich gelernt, mich weiterentwickelt, neue Impulse bekommen und diese in meine Arbeit einfließen lassen. Trotzdem schien es, als wäre mein Einfluss auf den Umgang mit Veränderungen und den gewünschten Erfolg gering. Deshalb habe ich mich auf den Weg gemacht um zu erkunden, wie ich hilfreich(er) sein kann… und auf diesem Weg habe ich Erfahrungen gesammelt, die meine Arbeit heute maßgeblich beeinflussen.
Wie ich arbeite.
Verändern.
Nachhaltige Veränderung ist dann möglich, wenn sie einen Nutzen für die Organisation hat und das „Neue“, „Andere“ eine Verbesserung ist.
Individuell.
Jeder Kunde und jede Organisation ist einzigartig und genauso einzigartig ist der Zugang, der Veränderung möglich macht.
Hinhören.
Nur wenn ich hinhöre kann ich die echten Anliegen einer Organisation verstehen.
Innovativ.
Um das „Neue“, „Andere“ für eine Organisation zu finden, braucht es Kreativität, Offenheit und Ausdauer.
Handeln.
Hinter jedem Anliegen steht eine sehr konkrete Herausforderung, die eine konkrete Handlung erfordert.
Nachhaltig.
Veränderungen dauern. Es ist meist einfacher, in alte Muster zurück zu fallen. Um langfristig Veränderung als Teil des Alltags zu etablieren braucht es Strukturen, die das Hinterfragen institutionalisieren.